องค์กรต่างๆ ทั่วโลกใช้โซเชียลมีเดียเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อแสดงการสนับสนุนวันสตรีสากล น่าเสียดาย แต่ไม่น่าแปลกใจสำหรับหลาย ๆ บริษัท การติดแฮชแท็ก #IWD2022 หรือ #BreakTheBias ให้กับโพสต์หรือทวีตบน Instagram ที่คัดสรรมาอย่างดีคือจุดที่ความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อผู้หญิงเริ่มต้นและสิ้นสุดในสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆช่องว่างระหว่างเพศยังคงมีอยู่ วันนี้ 15 มีนาคม เป็นวันจ่ายค่าจ้าง
เท่ากันในสหรัฐ ซึ่งได้รับเลือกตามคณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วย
การจ่ายค่าจ้างเนื่องจาก “วันนี้เป็นสัญลักษณ์ว่าผู้หญิงต้องทำงานมากน้อยเพียงใดเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้ชายได้รับในปีที่แล้ว” ข้อมูลจากPew Research Centerเผยว่าในปี 2020 ผู้หญิงมีรายได้ 84% ของผู้ชายที่ได้รับ และช่องว่างนั้นกว้างขึ้นสำหรับผู้หญิงผิวสีบางคน
คู่รักชาวอังกฤษคู่หนึ่งตัดสินใจเรียกร้องให้องค์กรต่างๆ ที่ไม่เอาเงินปากว่าง Francesca Lawson นักเขียนคำโฆษณาและผู้จัดการโซเชียลมีเดียในเมืองแมนเชสเตอร์ ประเทศอังกฤษ และหุ้นส่วนของเธอ Ali Fensome ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านซอฟต์แวร์ ได้สร้างบอท Twitter ชื่อ @PayGapApp ที่รีทวีตโพสต์จากบริษัท โรงเรียน และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้วยคำหลักเฉพาะวันสตรีสากลหรือ แฮชแท็กข้างโน้ตที่แสดงให้เห็นว่าค่าจ้างของผู้หญิงเทียบกับผู้ชายในองค์กรเป็นอย่างไร
บริษัทในสหราชอาณาจักรที่มีพนักงานตั้งแต่ 250 คนขึ้นไปจะต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างชายและหญิงในแต่ละปี ซึ่งแตกต่างจากบริษัทของสหรัฐฯตั้งแต่ปี 2018 ข้อมูลจำนวนมหาศาลที่เปิดเผยต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ของรัฐบาลที่ค้นหาได้เผยให้เห็นว่าผู้ชายที่ทำงานเต็มเวลาในประเทศมีรายได้มากกว่าผู้หญิง 7.9% ณ เดือนเมษายน 2564
โดยที่ผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชาย
โพสต์แล้วโพสต์เล่าจาก Gender Pay Gap Bot แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงระหว่างค่าจ้างของผู้หญิงและผู้ชาย ที่บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการชื่อดังอย่างMcKinsey & Companyค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชาย 22.3% สถิติดังกล่าวปรากฏเหนือโพสต์รีทวีตของบริษัทซึ่งมีข้อความว่า “พบกับฟรานเชสกา ‘ฉันเชื่อว่าไม่มีภูเขาใดสูงเกินไปที่จะปีนขึ้นไป'” และรวมถึงวิดีโอของผู้หญิงคนหนึ่งที่เดินป่าผ่านภูมิประเทศที่เป็นหิน
ผู้ใช้ Twitter ไม่ได้อั้น
“ปีนต่อไป Francesca .. ไปที่ บริษัท อื่น” ผู้ใช้คนหนึ่งเขียน อีกคนหนึ่งเหน็บ “ระวังหัวของคุณบนยอดเขา – มีเพดานกระจกอยู่บนนั้น!” อีกคนหนึ่งแสดงความคิดเห็นว่า “ไม่ใช่ว่าพวกเขาบอกบริษัทอื่นว่าควรดำเนินการอย่างไรหรืออะไร มันอาจจะไม่เป็นไร” หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ผู้ใช้รายหนึ่งพยายามอ้างว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นเรื่องหลอกลวงที่เผยแพร่โดยทางเลือกในชีวิตที่แตกต่างกัน แต่ผู้ใช้อีกรายรีบสร้างบันทึกให้ตรง: “คุณสามารถค้นหา ‘ช่องว่างระหว่างเพศ’ บน Google Scholar ได้อย่างง่ายดาย และเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการ แท้จริงแล้วไม่ใช่ตำนาน”
นอกจากนี้ โพสต์ของบริษัทชุดชั้นใน Boux Avenue ซึ่งมีภาพชุดชั้นในสีม่วงลูกไม้และข้อความว่า “ใครก็ตามที่คลั่งไคล้การสวมใส่ตู้เอทีเอ็มสีม่วง? สีอย่างเป็นทางการของเดือนสตรีสากล เรามีชุดที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ! ทักทาย Mackenna : น่ารักสุดๆ แสนสบาย & เข้ากับทุกฤดูกาล มีอะไรที่จะไม่รักบ้าง” ได้รับข้อสังเกตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบอทเปิดเผยว่าองค์กรจ่ายค่าแรงเฉลี่ยต่อชั่วโมงให้ผู้หญิงซึ่งต่ำกว่าผู้ชาย 31.4%
“ฉันหมกมุ่นอยู่กับความเท่าเทียมและจ่ายเงินให้ผู้หญิงตามสมควร”
ผู้ใช้คนหนึ่งแสดงความคิดเห็น อีกคนหนึ่งเขียนว่า “ตลกดีที่วันสตรีสากลกลายเป็นโอกาสทางการตลาดสำหรับบริษัทที่เอารัดเอาเปรียบผู้หญิง” “สิ่งที่ไม่ควรรักคือการที่คุณจ่ายเงินให้ผู้หญิงต่ำเกินไป” คนอื่นพูดแทรกขึ้นมา
องค์กรบางแห่ง เช่น Save the Children UK ซึ่งค่ามัธยฐานรายชั่วโมงของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชาย 5% เลือกที่จะบล็อกบัญชีบอท แต่นั่นไม่ได้หยุดความคิดเห็นไม่ให้เข้ามา “ลบไป 5% เหรอ” ผู้ใช้รายหนึ่ง เขียน. “หน้าตาไม่ดีจริงๆ” อีกคนเสริมว่า “พวกเขาไม่ได้ลบแต่บล็อกบัญชีบอท ซึ่งทำให้ทวีตหายไปจากทวีตอ้างอิงที่บัญชีบล็อกสร้างขึ้น หากคุณไปที่เพจของพวกเขา มันยังอยู่ที่นั่น แย่ยิ่งกว่านั้นอีก”
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดความเป็นผู้นำจึงเป็นจุดสำคัญของการปิดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ
ในอีกด้านหนึ่ง บางองค์กรใช้การรีทวี ตของบอทเป็นโอกาสในการแสดงความมุ่งมั่นที่จะทำให้ดีขึ้น บอทรีทวีตโพสต์ #IWD ของสถาบันการเงิน GoCardless ที่เน้นไปที่ผู้อำนวยการด้านความปลอดภัยและความเสี่ยงด้านความเป็นส่วนตัวของบริษัท โดยสังเกตว่าค่ามัธยฐานต่อชั่วโมงของผู้หญิงนั้นต่ำกว่าผู้ชายในองค์กรถึง 19.9%
ผู้ใช้รายหนึ่งเขียนว่า “โอ้ ว้าว มีหลายวิธีมากมายที่@GoCardlessสามารถทำได้ดีกว่านี้ด้วยการให้ความสำคัญกับ 19.9% #GenderPayGap ของพวกเขา หากสถิติถูกต้อง ความคิดเห็นก็ถือเป็นของขวัญ และการดำเนินการกับ#PayEquity #EqualPay #PayParityก็จะเป็น ดีกว่าที่จะ#BreaktheBias ” GoCardless ตอบกลับผู้ใช้โดยยอมรับว่า “เราจำเป็นต้องปิดช่องว่างการจ่ายเงิน เรากำลังก้าวหน้า และช่องว่างการจ่ายเงินเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของเราแสดงแนวโน้มที่ลดลงตั้งแต่ปี 2019 โดยที่ช่องว่างการจ่ายเงินเฉลี่ยลดลงอย่างมาก นอกจากนี้ เรายังเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงใน ประชากรผู้นำของเราจาก 16% เป็น 28% ตั้งแต่ปี 2019”
ในทำนองเดียวกัน เมื่อมีการเปิดเผยว่าค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชาย 3.9% ที่ English Heritage ซึ่ง เป็นองค์กรการกุศลที่จัดการสถานที่ทางประวัติศาสตร์ เช่น สโตนเฮนจ์ องค์กรก็แสดงความสนับสนุนอย่างรวดเร็วในเรื่องความโปร่งใส “ข้อมูลนี้อ้างอิงจากข้อมูลเดือนเมษายน 2020” บัญชี English Heritage เขียน “ตั้งแต่นั้นมา เราได้ทำงานอย่างหนักเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินและกำลังจะปิดลง แต่ไม่ว่าจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม ช่องว่างก็ยังคงเป็นช่องว่าง และองค์กรการกุศลมุ่งมั่นที่จะกำจัดช่องว่างนี้ ค้นหา https://bit เพิ่มเติม ly/3KsRNPG ”
Credit : ufaslot
