ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (SEA) ซึ่งถือว่าเป็นผู้จัดหาสินค้าเกษตรให้กับโลก ได้กลายเป็นตลาดที่แข็งแกร่งและผู้ให้บริการโซลูชันในโลกของเทคโนโลยี แม้ว่าซิลิคอนแวลลีย์จะยังถือเป็นรังของบริษัทเทคโนโลยีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ แต่ประเทศต่างๆ ใน SEA ก็หันหัวกลับค่อนข้างมากประเทศต่างๆ เช่น สิงคโปร์ เวียดนาม และอินโดนีเซียได้สร้างชื่อเสียงในโลกเทคโนโลยี และยัง
ดึงดูดให้บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกส่วนใหญ่เข้ามาตั้งฐาน
ในประเทศเหล่านี้ในรายงาน The Southeast Asia Tech Talent Compensation ซึ่งจัดทำโดย Monk’s Hill Ventures และ Glints ซึ่งครอบคลุมแนวโน้มข้อมูลในการสร้างทีมใหม่และดึงดูดผู้มีความสามารถด้านสตาร์ทอัพ พบว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีจากสหรัฐอเมริกาและจีนกำลังขยายฐานในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เงินเดือนขึ้น.
ครอบคลุมข้อมูลมากกว่า 1,000 รายการสำหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและบทสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้งกว่า 20 รายในสิงคโปร์ อินโดนีเซีย และเวียดนาม
รายงานเน้นย้ำว่ามีการแย่งชิงความสามารถในระดับภูมิภาค โดยเฉพาะในสิงคโปร์ สำหรับบทบาทด้านวิศวกรรมและผู้จัดการผลิตภัณฑ์
บริษัทเทคโนโลยีของสหรัฐฯ และจีนที่เข้ามาในภูมิภาคนี้ เช่น ติ๊กต็อก เทนเซนต์ อาลีบาบา และซูม มีแนวโน้มที่จะจ่ายในอัตราที่สูงกว่าตลาดสำหรับผู้มีพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยี หรือในบางกรณี อาจต้องเขียนเช็คเปล่าสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูง รายงานระบุ
ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มที่น่าสนใจ รายงานเน้นว่าผู้เข้าร่วมน้อยกว่า 32 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าได้รับการชดเชยในส่วนของผู้ถือหุ้น และผู้ก่อตั้งบางคนใช้เวลาให้ความรู้แก่ทีมของตนเกี่ยวกับประโยชน์ของความยุติธรรม
ในแง่ของตำแหน่งงานที่มีอยู่ บทบาททางเทคนิคเป็นที่ต้องการมากที่สุดพร้อมค่าตอบแทน บทบาทด้านเทคนิค เช่น ผลิตภัณฑ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และวิศวกรรม ได้รับมากกว่าบทบาทที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค เช่น การตลาด การขายการดำเนินงาน และการเงินถึง 54 เปอร์เซ็นต์ มีการชี้ให้เห็นว่าความแตกต่างของฐานเงินเดือนระหว่างบทบาทผลิตภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ข้อมูลเหนือบทบาทที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคนั้นสูงกว่าวิศวกรรม 1 ถึง 2 เท่า
ในเวียดนาม ความแตกต่างของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งอาวุโสเมื่อเทียบกับตำแหน่งรองนั้นสูงที่สุดในเวียดนามสำหรับทั้งผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีและไม่ใช่เทคโนโลยีเมื่อเปรียบเทียบกับอีกสองประเทศ ซึ่งบ่งชี้ถึงศักยภาพที่แข็งแกร่งในการเติบโตของเงินเดือนในภาคส่วนเทคโนโลยีของเวียดนาม
ปี 2020 พวกเราส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้าน เพื่อปกป้องเรา
และคนที่เรารักจากไวรัสที่ติดต่อได้ แม้กระทั่งทุกวันนี้ ตามรายงานผู้ก่อตั้งส่วนใหญ่ยังคงใช้ตารางการทำงานที่เหลื่อมกันในสำนักงานหรือนโยบายการทำงานจากที่บ้าน 100 เปอร์เซ็นต์
แนวโน้มใหม่อีกประการหนึ่งที่ได้รับการสังเกตคือนอกเหนือจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่แล้ว สตาร์ทอัพบางแห่งยังเสนอค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี (AWS) โบนัส หน่วยหุ้นที่ถูกจำกัด (RSU) หรือแผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP)
นอกจากนี้ ยังพบว่าเนื่องจากโครงสร้างเงินเดือนที่แตกต่างกันทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ สตาร์ทอัพบางแห่งจึงเริ่มเปลี่ยนไปสู่กลยุทธ์ของทีมที่กระจายอยู่ตามภูมิภาค เพื่อใช้ประโยชน์จากชุดทักษะและเกณฑ์มาตรฐานค่าตอบแทนทั่วทั้งภูมิภาคให้ได้มากที่สุด
ฉันไม่เคยพบกับแนวคิดในการกระจายพอร์ตการลงทุนของฉันไปยังโลหะมีค่าจนกระทั่งฉันสะดุดกับ Gold Alliance ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่ทวีคูณคะแนนพอร์ตการลงทุนของนักลงทุนด้วยการจับคู่การลงทุนที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาใน Gold and Silver IRAs สิ่งที่ฉันพบว่าน่าสนใจเกี่ยวกับแพลตฟอร์มนี้คือมันได้บรรเทาความกลัวในการลงทุนหลักทั้งหมดเกี่ยวกับการลงทุนระยะยาวของฉันไปทีละอย่าง
การกระจายการลงทุนไปยังสินทรัพย์ที่ไม่ใช่กระดาษ เช่น โลหะมีค่าและอสังหาริมทรัพย์ ทำให้ฉันมีพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการลงทุนระยะยาวของฉัน เนื่องจากพวกมันมีความสัมพันธ์ที่ตรงกันข้ามกับหุ้นและเงินดอลลาร์ พวกเขามีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นหากเงินดอลลาร์หรือตลาดลดลง
ความสามารถในการถือครองทรัพย์สินเหล่านี้เป็นการส่วนตัว ซึ่งเป็นทางเลือกที่แพลตฟอร์มอย่าง Gold Alliance เสนอให้ฉัน ยังช่วยขจัดความเสี่ยงของการยกเลิกกฎระเบียบหรือการยึดธนาคารอีกด้วย
จู่ๆ ตัวเลือกนี้ก็เปิดโอกาสให้ฉันเปลี่ยนแปลงพอร์ตโฟลิโอของฉันอย่างมากโดยไม่ต้องกลัวเรื่องเงินเฟ้อ ความไม่แน่นอนของตลาด และการเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐบาล สินทรัพย์ที่ไม่ใช่กระดาษมีแนวโน้มที่จะเพิ่มมูลค่าอย่างต่อเนื่องเมื่อเวลาผ่านไป
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / เว็บตรงสล็อต
